Vsako leto diplomira okoli 13.000 študentov.
Ti študenti imajo za seboj veliko delovnih izkušenj. V gostinstvu, prodaji, promotorstvu itd. Vendar to ni v skladu z njihovo izobrazbo. Zato ne dobijo redne zaposlitve v svoji stroki ali pa v tisti stroki, kjer imajo izkušnje, nimajo pa primerne izobrazbe. Razlogov zato je več, vendar je glavni razlog, da je najverjetneje ljudi z isto izobrazbo občutno preveč za naš mali trg dela.
Sicer je ukrepov, ki to želijo omiliti, mali milijon ampak kaj nam to pomaga, če so neučinkoviti in sestavljeni popolnoma napačno. Če bi bili dobri, bi se brezposelnost diplomantov zmanjševala, učinek pa je nasproten in zato negativen.
Nujno potrebno je, da se fakultete povežejo s potencialnimi delodajalci in skupaj določijo število vpisnih mest na posamezni fakulteti. Na drugi strani pa so delodajalci tisti, ki vedno zahtevajo od delojemalca, da ima vsaj tri leta izkušenj pri določenem delu.
Na razpise delovnih mest se prijavi velika količina mladih ljudi, takih, ki so pravkar končali fakulteto in so zadovoljni, da so diplomirali. Diploma pa danes prinaša grenki priokus, saj diplomanti vedo, da službe pa ne bodo kar tako dobili. Tukaj imajo veliko vlogo delodajalci, ki bi morali dati mladim, zagnanim ljudem priložnost, da si naberejo izkušenj. Če bodo vsi delodajalci tako ozkogledni in zaprti, potem ne bomo prišli nikamor. Mladim tudi ne bodo izkušnje kar padle z neba.
Sicer pa, mladi imajo izkušnje, samo ne prave. Treba se je odpreti mlademu kadru in jih naučiti praktičnega dela. Ali pa morda ne veste, da na mladih svet stoji?
